1-1-71 马桂荣代表关于提高社区专职工作者工资待遇的建议
建议号 |
1-1-71 |
届 次 |
一届一次 |
标 题 |
关于提高社区专职工作者工资待遇的建议 |
正 文 |
随着社会的发展,区直管社区的体制建立以来,由于街道层级的撤销,现如今的大社区具有一种“兜底”功能,社区成为协调居民群众利益、化解矛盾、排忧解难的最前沿。包括经济、征收等工作都下沉到社区,社区工作人员能不能“兜”住,使服务到位、把情绪缓解、让矛盾化解,直接关系到整个社会的稳定与和谐,一个社会要实现可持续发展,必须重视社区建设,要更加重视社区专职工作者队伍建设,也要逐年提高社区工作者工资待遇。 近年来,市委、市政府十分重视社区专职工作者队伍建设,从政治待遇、经济待遇、工作环境、办公条件等多方面,采取有效措施,帮助社区专职工作者解决了很多实际问题。但另一方面,随着我市经济社会的快速发展,社区专职工作者的生活待遇,与企事业单位职工年收入平均水平的差距有逐步扩大的趋势。 在大社区成立时,市领导强调说,不仅要在年内提高社区专职工作者的生活待遇,还要建立起自然增长机制,实行逐年提标,按照“小步快跑、逐步提高”的原则,力争达到企事业单位职工年收入的平均水平。 现如今,区直管社区成立5年多了,社区专职工作者工资待遇“原地踏步”。作为一名退休人员,在社区从事志愿服务活动,看着社区工作人员所承担的工作任务、工作内容、工作量。一直以为他们的工资待遇最起码每月有2000多元。通过了解,一名在社区工作15年并取得社会工作师证的专职社区工作者,拿到手工资只有1608元,半年发一次网格化考核补贴,加在一起平增每月工资也只有1808元,而且在国家法定假日、周六、周日都要无私奉献值班,没有加班补贴。在社区工作量如此大的现状下,建议对社区专职工作者建立工资待遇增长机制,保证社区专职工作者年平均收入不低于本市上一年职工年平均工资。真正将市委、市政府重视社区专职工作者队伍建设,从政治待遇、经济待遇的精神落到实处。 |
领 衔 人 |
马桂荣 |
主办单位 |
区人社局 |
办理结果 |
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办复类别 |
A类 |
备 注 |
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