1-1-76 戴武代表关于加强社区工作队伍建设的建议

建议号

1-1-76

届  次

一届一次

标  题

关于加强社区工作队伍建设的建议

正  文

社区作为承载城市管理和服务居民群众的前沿阵地，随着形势的发展，社区的工作范围扩大、内容增多、任务加重，而一只队伍稳定、素质优良的工作队伍则是社区发展的重要因素，当务之急。目前，社区管理服务队伍主要有行政事业人员、聘用人员两部分组成，主要以聘用人员为主。经过多年以来的积累和建设，社区工作队伍整体素质有了一定的提高，但还存在不少问题，诸如倒“金字塔”的机构设置和人员配备各级、队伍结构不合理中间梯次不足、人员特别是新进入大学生流失严重、报酬待遇偏低激励不足、事业责任心不足缺乏规范考核评价机制等。

为此建议：

1、合理调整社区机构设置，根据社区实际，相应增加基层行政管理人员和聘用人员编制。在招聘社区工作人员时，向35岁左右优秀人员倾斜，同时建立社区工作队伍后备库建设，对社区流失人员及时补充到位。

2、健全教育培训体系，全面提高社区工作队伍的能力水平。建立健全社区工作人员在社区间不同岗位交流、跨社区交流制度，用好用活队伍。

3、进一步提高社区工作人员报酬待遇，利用相对优厚的报酬吸引人才、留住人才。同时落实社区事务准入制，实行权随事走，费随事转。

4、建立健全符合实际，易于操作的社区工作队伍奖惩制度，调动社区工作队伍的积极性和主动性。畅通出口，实行优胜劣汰，形成动力与压力并存、激励与约束相关联的考评体系。

领 衔 人

戴武

主办单位

区人社局

办理结果

办复类别

A类

备    注