2-3-7 李胜平代表关于强化宣传引导吸引高校毕业生留铜就业创业的建议

建议号

2-3-7

届  次

二届三次

标  题

关于强化宣传引导吸引高校毕业生留铜就业创业的建议

正  文

近年来人才是兴国之本、富民之基、发展之源，党的二十大报告强调要深入实施人才强国战略。地方可持续发展中人才是最宝贵的资源与财富。招才引智要坚持引、育、留并举，其中吸引我市高校毕业生留铜就业创业是重要途径。2022年在铜院校毕业生留铜率达到29.7%，取得良好成效，市政府提出2023年要将在铜院校毕业生留铜率提高到31%。铜官区作为主城区所在地，应为此贡献力量。为此，建议要结合地方特色做好思想宣传引导，以吸引在铜高校毕业生留铜就业创业、扎根铜官。

一要做好宣传材料准备。一个地方要留住人才，要靠待遇、靠事业、靠未来发展前景，也要靠感情，要有让人留下来的寄托，要让人与这座城市建立情感纽带，这就必须让在铜高校学生了解铜陵，了解铜官区情况。建议由区委宣传部门牵头，联合教育部门、在铜高校编写相关宣传材料，内容涵盖铜官区历史、人文、风土人情、经济社会发展态势、未来发展前景、最新人才政策等内容，力求立体、全景、生动呈现铜官区情况且适时更新，与学校协调将该材料作为在铜高校学生入学教育材料之一，免费发放给学生。

二要创新留才留智宣传引导形式。其一是将区情、本地企情与在铜高校学生职业规划课深度融合，全过程融入本地特色，切实将本地经济社会发展与在铜高校思政课相结合，积极鼓励引导学校教师，尤其是相关思政课教师扛起为地方留才留智的责任。其二是积极建立区领导进高校宣传制度，充分体现地方党委政府对人才工作的高度、力度、温度。其三是积极依托共青团、青联组织等广泛开展相关交流联谊活动，让在铜高校大学生融入本地生活，找到感情依托。其四是将大学生实习基地、大学生实习岗等做成留才留智的重要阵地，做实学生进企业、企业进校园等活动，激励实习基地、实习岗、实习企业的指导老师、带班师傅扛起留才留智的责任。

三要树立一批留铜高校学生就业创业的典型榜样。建议采用多种形式安排成功创业的在铜高校毕业生，回母校开展“校友讲堂”，让他们成为留铜就业创业的的“形象大使”，实现以才招才、以才引才、以才留才。

四是做好留在铜陵就业创业高校毕业生的跟踪服务工作。及时兑现相关激励政策，培育良好人才发展环境，树立良好的口碑。

领 衔 人

李胜平

主办单位

 区人社局

办理结果

办复类别

备    注