1-1-71 马桂荣代表关于提高社区专职工作者工资待遇的建议

建议号

1-1-71

届  次

一届一次

标  题

关于提高社区专职工作者工资待遇的建议

正  文

随着社会的发展，区直管社区的体制建立以来，由于街道层级的撤销，现如今的大社区具有一种“兜底”功能，社区成为协调居民群众利益、化解矛盾、排忧解难的最前沿。包括经济、征收等工作都下沉到社区，社区工作人员能不能“兜”住，使服务到位、把情绪缓解、让矛盾化解，直接关系到整个社会的稳定与和谐，一个社会要实现可持续发展，必须重视社区建设，要更加重视社区专职工作者队伍建设，也要逐年提高社区工作者工资待遇。

近年来，市委、市政府十分重视社区专职工作者队伍建设，从政治待遇、经济待遇、工作环境、办公条件等多方面，采取有效措施，帮助社区专职工作者解决了很多实际问题。但另一方面，随着我市经济社会的快速发展，社区专职工作者的生活待遇，与企事业单位职工年收入平均水平的差距有逐步扩大的趋势。

在大社区成立时，市领导强调说，不仅要在年内提高社区专职工作者的生活待遇，还要建立起自然增长机制，实行逐年提标，按照“小步快跑、逐步提高”的原则，力争达到企事业单位职工年收入的平均水平。

现如今，区直管社区成立5年多了，社区专职工作者工资待遇“原地踏步”。作为一名退休人员，在社区从事志愿服务活动，看着社区工作人员所承担的工作任务、工作内容、工作量。一直以为他们的工资待遇最起码每月有2000多元。通过了解，一名在社区工作15年并取得社会工作师证的专职社区工作者，拿到手工资只有1608元，半年发一次网格化考核补贴，加在一起平增每月工资也只有1808元，而且在国家法定假日、周六、周日都要无私奉献值班，没有加班补贴。在社区工作量如此大的现状下，建议对社区专职工作者建立工资待遇增长机制，保证社区专职工作者年平均收入不低于本市上一年职工年平均工资。真正将市委、市政府重视社区专职工作者队伍建设，从政治待遇、经济待遇的精神落到实处。

领 衔 人

马桂荣

主办单位

区人社局

办理结果

办复类别

A类

备    注